Nominalizari pentru recompensarea angajaților. Nominalizări distractive pentru recompensarea angajaților

2024 Autor: Leah Sherlock | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 05:47

Sărbătorile corporative sunt o parte integrantă a vieții de muncă a oricărei echipe. Acestea sunt programate pentru a coincide cu sărbători oficiale și sărbători dedicate unor date semnificative ale companiei. În cadrul unor astfel de evenimente, se acordă bonusuri membrilor echipei de lucru. Nominalizările pentru recompensarea angajaților pot fi selectate în funcție de calitățile personale ale angajaților și în conformitate cu tematica vacanței. Acestea pot fi sub formă de titluri (orice substantiv, adjectiv, participiu, verb; numele unui erou celebru, personaj de film, lucrare) sau nominalizări complexe (caracteristicile personale sau de afaceri ale unui membru al echipei).

Opțiuni de titlu

Acordarea diferitelor titluri este cea mai comună formă a oricărui premiu. Un titlu onorific poate fi ales în legătură cu tipul de activitate sau trăsăturile de caracter ale angajatului. Alegerea unei nominalizări în conformitate cu profesia angajatului este cea mai ușoară opțiune. Adăugarea prefixului „Mr” sau „Miss” la orice substantiv sau adjectiv este, de asemenea, una dintre cele mai comune forme de titlu. De exemplu, nominalizările pentru recompensarea angajaților de birou pot fi după cum urmează:

• „Domnul creier”. Acest titlu este cel mai adesea acordat șefului companiei. Pur și simplu nu poate fi altfel, pentru că în orice organizație directorul este cel mai inteligent, talentat și valoros angajat! Și nu se discută! Ei bine, dacă liderul este o femeie, atunci este mai bine să folosiți nominalizarea: „Miss Heart of the Firm.”
• „Domnul Baghetă magică”, „Domnișoara Shadow”, „Domnul Puls”, „Domnișoara Echo”. Astfel de titluri pot fi acordate directorului executiv adjunct, în funcție de tactica muncii sale.
• „Mr. Comp” - acest titlu poate fi purtat de un angajat care deservește echipamente informatice sau de un administrator de sistem. Dacă există mai mulți astfel de angajați, atunci puteți folosi suplimentar prefixe: „super” sau „mega”, indicând astfel nivelul de profesionalism al angajatului.
• „Miss Office Mood”. Un astfel de titlu este potrivit pentru un manager de birou, deoarece starea de spirit a șefului depinde foarte des de el. El este cel care îl întâlnește dimineața, pregătește cafeaua, aduce documente și invită vizitatori. Și nu numai starea de spirit a liderului, ci și climatul psihologic al biroului depinde de nivelul de profesionalism al acestuia.

• „Domnul Bullet”. Un astfel de titlu poate fi acordat unui curier, sugerând viteza cu care trebuie să lucreze. În plus, informațiile pe care le transportă pot„ucide” moral, dar acest lucru este extrem de rar. Sau foarte des, totul depinde de companie.
• „Miss Clean” sau „Mr. Order”. Astfel de titluri sunt obligate să fie purtate de toți agenții de curățenie ai spațiilor. Dacă adăugați adjective precum „perfect”, „perfect”, etc., atunci titlul va fi mai sonor.
• „Domnule Stop”. Acest titlu este acordat unui agent de securitate care asigură controlul accesului la birou.

Nominalizari dificile

Pentru o caracterizare mai detaliată a oamenilor care lucrează într-o singură companie, puteți veni cu definiții complexe care să reflecte gradul investiției lor intelectuale sau de afaceri în activitatea companiei. De exemplu, nominalizările pentru recompensarea angajaților băncii pot fi după cum urmează:

• „Pușculiță de încredere”. Un astfel de titlu trebuie acordat unui membru al echipei care are un număr minim de pierderi financiare în timpul muncii sale.
• „Magnet fermecător”. Așa caracterizează un angajat care știe să găsească un limbaj comun cu clienții.
• „Cea mai bună inovație”. În orice echipă există un angajat care a obținut un anumit succes prin autoeducare. De obicei, acest lucru se aplică pasionaților de computere.
• „Conștiința oamenilor”. O astfel de nominalizare poate fi acordată unui colecționar care, folosind metode legale și farmecul personal, restabilește dreptatea.
• „Triumf meritat”. Un astfel de titlu onorific ar trebui purtat de un manager de criză care a reușit să prevină falimentul companiei.

Nominalizari amuzante pentru recompensarea angajaților

Plățile bonus către angajații unei companii sau birouri pot lua forma onorării personajelor de desene animate celebre. Acest tip de cinematografie, internă și străină, este atât de grozavă încât vă va permite cu ușurință să găsiți imaginea potrivită pentru fiecare angajat al companiei. Nominalizări amuzante pentru recompensarea angajaților reprezintă o oportunitate excelentă de a crea o atmosferă festivă și relaxată la orice eveniment corporativ.

• „Tortilă țestoasă”. Un astfel de titlu poate fi acordat unui angajat care lucrează în companie de foarte mult timp și este membru de onoare al acesteia. Un certificat care să ateste această nominalizare trebuie eliberat pe tema acestui desen animat și să înfățișeze un personaj celebru pe el (această recomandare se aplică altor eroi).
• „Bufniță înțeleaptă”. Acest titlu ar trebui acordat celui mai inteligent lucrător. De obicei, aceștia sunt directori adjuncți.

• „Ilya Muromets”, „Alyosha Popovich” și „Dobrynya Nikitich”. Astfel de titluri trebuie acordate agenților de pază ai unei firme sau birouri.
• „Harry Potter”. În fiecare echipă există o persoană care poate obține orice. Și acesta este șeful departamentului economic.

Pregătirea pentru ceremonie

Pentru a organiza un eveniment atât de important, este necesar să se efectueze o pregătire de în altă calitate. Include mai mulți pași:

1. Organizațional. Se creează un grup creativ care va planifica evenimentul. Include angajați tineri și creativi ai echipei. În această etapă, este necesar să se aleagă responsabilii pentru diverse elemente ale evenimentului: scenariul, designul localului, elaborarea certificatelor și scrisorilor de mulțumire, achiziționarea de premii memorabile etc.
2. Pregătitoare. În această perioadă are loc o pregătire activă pentru vacanță, în care se fac calculele necesare pentru cheltuirea resurselor financiare, se scrie un scenariu, se fac repetiții și se achiziționează accesorii.
3. Productiv. La ora stabilită, are loc o sărbătoare planificată, în timpul căreia persoanele responsabile își realizează ideile creative.
4. Analitic. După eveniment, echipa de creație trebuie să se reunească și să discute despre eficiența muncii lor. O astfel de întâlnire va identifica punctele forte și punctele slabe ale sărbătorii și va ține cont de ele în viitor.

Forme de conduită

În funcție de tematica evenimentului, ceremonia de onorare a angajaților se poate desfășura sub diferite forme:

• Oficial. Cea mai comună formă care necesită o pregătire minimă. Este suficient să aduni toți angajații în sala de adunări și să prezinți certificate și premii. Principalul lucru este că ceremonia este condusă de un lucrător administrativ, de preferință directorul companiei însuși.
• Creativ. Această formă este mai potrivită atunci când sunt oferite nominalizări creative pentru recompensarea angajaților, de exemplu, onorarea personajelor de desene animate. Aici ar fi potrivit să folosiți ilustrații colorate și postere pentru capodopere celebre ale cinematografiei și costume strălucitoare ale prezentatorilor.

Design

Sala în care va avea loc sărbătoarea, în care se acordă nominalizările pentru recompensarea angajaților, trebuie să fie decorată colorat: așezați bannere cu tema evenimentului, instalați echipamente multimedia pe care să afișați un videoclip sau o prezentare despre Compania. Dacă este posibil, organizați un bufet, astfel încât nominalizații să își poată sărbători titlurile.

Sfaturi utile

La desfășurarea evenimentelor dedicate unor date semnificative pentru companie, în nominalizarea pentru recompensarea angajaților, este necesar să se includă și unele speciale pentru pensionarii care au lucrat de mult timp în companie. Aceasta va servi drept motivație pozitivă pentru membrii actuali care lucrează ai echipei.

Concluzie

În orice organizație, pentru a crea un climat psihologic favorabil, este necesară o abordare individuală a fiecărui angajat. Evenimentul, care prevede nominalizări pentru recompensarea angajaților, va contribui la team building. La urma urmei, fiecare persoană dorește ca munca lui să fie remarcată și apreciată.